Kategoriarkiv: Företagande

Ny anställning med rusta och matcha

Allt är inte alltid enkelt. Att hitta en anställning är en utmaning för de allra flesta. Villrådigheten kan vara stor. En coach som hjälper dig att rusta och matcha gör stor skillnad.

Dagens arbetsmarknad kan vara tuff, och det gäller oss alla. Ungdomen som behöver hitta sitt första jobb. Nysvenskar som arbetat i andra länder och miljöer tidigare men inte i Sverige. Den äldre som fått sluta en mångårig anställning men ännu har ett tag till pensionen.

Har man inte bytt arbetsplats på många år men nu står inför en sådan situation kan det också kännas tungt. Har du sedan sökt ett antal arbeten utan positiv respons kan det vara lätt att tappa sugen. Precis just då kan det vara läge att anlita en personlig coach.

Vad innebär begreppet rusta och matcha?

En firma där man arbetar med att hjälpa folk att hitta en anställning får förstås en hel del erfarenhet. Efter flitiga kontakter med både företag som söker anställda och vice versa vet man ganska mycket om vad som önskas och krävs. Och sökandet börjar med dig.

Rusta och matcha betyder att företaget går igenom dina styrkor och svagheter, erfarenheter och kunskaper och får en klar bild av vad som skulle passa dig. Genom att företaget dagligen har kontakt med arbetsgivare som söker anställda är det enkelt för dem att avgöra vilka jobb som skulle passa dig.

Känslan när du seglat igenom intervjun och landat ett jobb är närmast obeskrivlig. Ett arbete är grunden för ett tryggare liv och nu är jobbet ditt.

Gladare personal med hälsoprofil

De flesta företag har perioder med mer eller mindre jobb. Under stressiga tider är det vanligt att de anställda äter sämre och rör sig mindre. Med hjälp av hälsoprofil kan det bli annorlunda.

Erika på personalavdelningen hade märkt att personalen var mera sjukskriven efter de hektiska perioderna på företaget. Efter att ha letat och antecknat har hon tagit fram några idéer som skulle kunna förbättra situationen. Hon bestämmer tid med företagets VD Karin för ett möte.

Erika presenterade sina idéer och tillsammans beslöt de sig för att ta reda på mer om att göra hälsoprofiler på personalen.

Hälsoprofil blev livsstilsförändring

De hittade ett företag som gjorde en perfekt hälsoprofil. Den handlade inte om att företaget skulle ha koll på sin personals vanor utan att personalen själv fick hjälp att strukturera upp sin träning, sina matvanor och ha en enkel överblick över sin egen hälsoresa.

Genom att se personalens hälsotillstånd kunde personalen skapa roliga tävlingar som motiverar dem till att röra sig mer. Dessutom fick personalen skräddarsydda program för att kunna jobba med sin egen hälsa. Där fanns både träningsupplägg och kostrådgivning.

Hälsoprofilen togs emot med glada miner och plötsligt började personalen ta promenader på lunchen. Möten inom företaget mellan kollegor gjordes även de under promenader i omgivningarna. Ett halvår senare kallades Erika in till Karin där hon fick lovord och tack. Karin visade statistiken över de senaste tre månaderna som innehöll högsäsong. Sjukskrivningarna hade minskat. Visst fanns de fortfarande men nu på en mera naturlig nivå.