Ett brandskyddsföretag kan hjälpa er med en utbildning om hur ni ska agera vid en brand. Det handlar om att skapa en säkerhet på arbetsplatsen som hjälper.

Markus hade nyligen tagit över ett lagerföretag där han hade en del anställda. Markus var en väldigt försiktig kille. Detta efter att huset han bodde i förut brunnit upp. Det var ett hemskt minne att se sitt hem brinna upp på bara några minuter. Därför var Markus idag otroligt noggrann med att ha ett säkert brandskydd och att alla skulle veta hur de skulle agera vid en brand. 

Att göra som på skoltiden, bara starta larmet och få ut alla, det kändes hans anställda lite för gamla för. Istället hörde han av sig till ett brandskyddsföretag och bokade in en brandskyddsutbildning både för honom och alla hans anställda. Kunskapen om hur de ska agera vid en brand, kunde aldrig vara för stor så det var en av de bättre investeringarna han gjorde. 

Han ville att alla skulle veta hur de skulle agera och göra vid en brand. Såsom att hantera en brandsläckare och även en brandfilt. Utan att faktiskt få lära sig det, så är det många som kan använda dem på fel sätt. 

Brandskyddsföretag med stor kunskap kring bränder

Det räckte med en snabb sökning på internet, så fick Markus upp Merän Brandskydd AB och flera andra företag som arbetade med att lära ut människor om bränder. Det lät helt perfekt i Markus öron. Han tog snabbt kontakt med en firma för att boka in en tid. 

Under utbildningen fick de träna både praktiskt och teoretiskt. De fick träna i byggnaden de arbetade i för att ha koll på hur de skulle agera där. Markus var otroligt nöjd med sitt val att boka in en brandskyddsutbildning. 

Alla på arbetsplatsen kände sig nöjda med valet och det kändes som en tryggare arbetsplats. De gick inte omkring och var rädda. Men om en eld bröt ut, så hade de kunskaper som behövdes för att både kunna rädda liv och för att kunna bromsa branden. Detta var en utbildning alla borde välja att gå. 

Om du är chef inom ett företag, kan du behöva stöd och hjälp för att bli en fullfjädrad ledare. Varför inte förkovra dig och delta i ledarskapsutbildning?

Den som blivit utsedd till chef inom en organisation behöver inte nödvändigtvis vara en bra ledare. Att leda andra människor är nämligen en särskild gren. Det är naturligtvis bra att vara duktig inom ett specifikt fackområde men det räcker inte hela vägen. En meriterad forskare blir exempelvis inte alltid en bra forskningschef.

Det sägs ibland om en ledare att han eller hon måste vara bra på att “ta människor”. Uttrycket är något missledande och antyder att en ledare ska vara manipulativt lagd. Det finns säkert sådana chefer men de är inte långlivade. Människor är nämligen inte dumma och de flesta märker snart att de blivit förda bakom ljuset.

Vad krävs då av en ledare och vilka talanger krävs? En ledare för en grupp människor måste självklart ha en viss auktoritet. Den får man genom att vara kunnig inom sitt fackområde. Men därtill krävs det att ledaren har förmåga att lyssna på sina medarbetare. 

Ledarskapsutbildning och träning 

En coach för ett fotbollslag når inga framgångar om han eller hon själv ska spela på planen. Istället gäller det att hitta bra spelare och ge dem olika roller. Det går inte att ha elva divor i samma lag. Detsamma gäller för ett team inom ett företag. Ledaren måste dock kunna staka ut målen för arbetet och finna rätt taktik för att nå dit.

En viktig uppgift för en ledare är att ge sina medarbetare självförtroende. Ledaren måste ge medarbetaren ansvar och stöd. En enskild medarbetare eller ett helt team som har självförtroende kan försätta berg. Processen kan vi kalla ett transformativt ledarskap. 

Hur blir man då en bra ledare och måste en ledare ha medfödd talang? Vi kan komma ihåg skolkamrater som var tysta och blyga, men som senare i livet har vuxit fram till veritabla ledare. Hur gick det till? Förmodligen har de skaffat sig kunskap inom ett specifikt ämnesområde och sedan tränat sig inom arbetet med ledarskapsutbildning. Återigen kan vi konstatera att talang är bra men träningen är ännu bättre.